职位描述1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职条件1、大学本科及以上学历。人力资源类，教育类，管理类及相关专业 2、在大中型工业∕制造企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划，制度建设，组织与人员调整，薪酬设计，绩效考核，培训体系等有丰富的实践经验。 4、熟悉国家，地区及与企业相关的法律法规。 5、英语口语沟通流利，书面读写表达能力良好 6、30-40岁，男女不限，女性要求已婚已育相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 其它福利待遇：五险一金，13薪。